En la legislación laboral no está expresamente definido cuáles son los días hábiles, pero esta información se obtiene de la lectura del artículo 172 del CST que señala que el domingo como día de descanso obligatorio, de manera que los otros 6 días serán laborales y del artículo 161 del CST, que determina que la jornada laboral máxima que es de 48 horas a la semana con 8 horas diarias, permitiendo que la misma sea distribuida de lunes a viernes para descansar el sábado, según como se indica en el artículo 164 del mismo código.
Partiendo de esta regulación se entienden que en principio los días hábiles laborales son de lunes a sábado, pero por acuerdo de las partes las jornadas puede establecerse hasta el viernes caso en el cual el sábado se tendrá como no hábil.
Igualmente, para determinar cuando un día es hábil o no en términos laborales, ha de tenerse en cuenta los principios que reglamentan las relaciones laborales, especialmente el de la primacía de la realidad frente a las formas; lo que lleva a verificar en primera instancia lo pactado por las partes y lo que efectivamente se ejecuta en la relación laboral.
En este sentido la jornada máxima legal es 48 horas semanales, pero por acuerdo entre las partes se puede pactar que la jornada sea menor de tal suerte que, si se define por ejemplo que solo se trabajan 10 horas a la semana los martes y jueves, cualquier actividad que se haga en días y horas adicionales constituirán horas extras y se entenderán como días no hábiles para el trabajador. Lo mismo sucede cuando se establece en el Reglamento Interno de Trabajo que la jornada laboral es de lunes a sábado, pero en la práctica solo se trabaja hasta al viernes, estableciendo por virtud del principio de la realidad sobre las formas que el sábado es un día NO HÁBIL.
Definir si el sábado es hábil no en las empresas tiene relevancia porque afecta derechos laborales como lo son el reconocimiento del dominical y de las vacaciones, por eso te invitamos a que consultes con nuestro profesional en laboral para evitar errores y adecuar tus procesos internos a la normatividad laboral vigente.