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La Unidad de Pensiones y Parafiscales -UGPP- es la entidad encargada de verificar el cumplimiento de las obligaciones de aportes a seguridad social la cual fue creada mediante la ley 1151 de 2007 y la información que llega a esta entidad es obtenida a través del cruce de información que le proveen entidades como las DIAN y las administradoras de salud y pensión. La UGPP tiene la facultad de fiscalizar y sancionar por un periodo de 5 años a las empresas y personas naturales que en su proceso de aportes a seguridad social han tenido omisiones o errores, pues la…

La Unidad de Pensiones y Parafiscales -UGPP- es la entidad encargada de verificar el cumplimiento de las obligaciones de aportes a seguridad social la cual fue creada mediante la ley 1151 de 2007 y la información que llega a esta entidad es obtenida a través del cruce de información que le proveen entidades como las DIAN y las administradoras de salud y pensión. La UGPP tiene la facultad de fiscalizar y sancionar por un periodo de 5 años a las empresas y personas naturales que en su proceso de aportes a seguridad social han tenido omisiones o errores, pues la…

En la legislación laboral no está expresamente definido cuáles son los días hábiles, pero esta información se obtiene de la lectura del artículo 172 del CST que señala que el domingo como día de descanso obligatorio, de manera que los otros 6 días serán laborales y del artículo 161 del CST, que determina que la jornada laboral máxima que es de 48 horas a la semana con 8 horas diarias, permitiendo que la misma sea distribuida de lunes a viernes para descansar el sábado, según como se indica en el artículo 164 del mismo código. Partiendo de esta regulación se…

En la legislación laboral no está expresamente definido cuáles son los días hábiles, pero esta información se obtiene de la lectura del artículo 172 del CST que señala que el domingo como día de descanso obligatorio, de manera que los otros 6 días serán laborales y del artículo 161 del CST, que determina que la jornada laboral máxima que es de 48 horas a la semana con 8 horas diarias, permitiendo que la misma sea distribuida de lunes a viernes para descansar el sábado, según como se indica en el artículo 164 del mismo código. Partiendo de esta regulación se…

A diario se nos presentan situaciones con nuestros colaboradores en donde surge la duda de si es posible o no aplicar una sanción disciplinaria y cuál debe ser el procedimiento que se debe realizar para asegurarnos que no se incurre en errores legales, con el fin de aclarar estas dudad se presentan los criterios básicos que deben ser tenidos en cuenta para realizar un correcto proceso disciplinario: ¿En qué consiste el proceso disciplinario? El proceso disciplinario laboral es una garantía constitucional y legal encaminada a proteger el derecho a la defensa y debido proceso del trabajador (Artículo 29 C.P) que…

A diario se nos presentan situaciones con nuestros colaboradores en donde surge la duda de si es posible o no aplicar una sanción disciplinaria y cuál debe ser el procedimiento que se debe realizar para asegurarnos que no se incurre en errores legales, con el fin de aclarar estas dudad se presentan los criterios básicos que deben ser tenidos en cuenta para realizar un correcto proceso disciplinario: ¿En qué consiste el proceso disciplinario? El proceso disciplinario laboral es una garantía constitucional y legal encaminada a proteger el derecho a la defensa y debido proceso del trabajador (Artículo 29 C.P) que…

LEY 2114 DEL 29 DE JULIO DE 2021 El Gobierno Nacional aprobó la Ley 2114 de 2021 «por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones» En este sentido, la ley contempla la ampliación de la licencia de paternidad a dos (2) semanas cuyos beneficiarios son el padre, cónyuge, compañero permanente y padre adoptante. Esta licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la…

LEY 2114 DEL 29 DE JULIO DE 2021 El Gobierno Nacional aprobó la Ley 2114 de 2021 «por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones» En este sentido, la ley contempla la ampliación de la licencia de paternidad a dos (2) semanas cuyos beneficiarios son el padre, cónyuge, compañero permanente y padre adoptante. Esta licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la…

LEY 2114 DEL 29 DE JULIO DE 2021 El Gobierno Nacional aprobó la Ley 2114 de 2021 «por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones» En este sentido, la ley contempla la ampliación de la licencia de paternidad a dos (2) semanas cuyos beneficiarios son el padre, cónyuge, compañero permanente y padre adoptante. Esta licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la…

LEY 2114 DEL 29 DE JULIO DE 2021 El Gobierno Nacional aprobó la Ley 2114 de 2021 «por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones» En este sentido, la ley contempla la ampliación de la licencia de paternidad a dos (2) semanas cuyos beneficiarios son el padre, cónyuge, compañero permanente y padre adoptante. Esta licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la…